Canarias tendrá 11 festivos laborales en 2027: los 9 comunes a toda España (incluido el 6 de enero) más Jueves Santo (jueves 25 de marzo) y Lunes siguiente a la Asunción (15 de agosto) (lunes 16 de agosto). El Día de Canarias (30 de mayo) cae en domingo, por lo que en 2027 tiene 11 festivos regionales y nacionales más uno insular. A ellos se suman 2 fiestas locales en cada municipio.
Resumen rápido
- Festivos propios 2027: 25 de marzo, 16 de agosto.
- Día de Canarias: el 30 de mayo cae en domingo.
- Festivo insular: cada isla tiene uno propio (ver tabla).
- Fiestas locales: 2 por municipio, publicadas en el BOC.
Festivos de Canarias en 2027
Estos son los 11 festivos laborales de Canarias en 2027, según la relación oficial publicada en el BOE el 13 de octubre de 2026:
| Fecha | Día | Festividad | Ámbito |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo | Nacional |
| 6 de enero | miércoles | Epifanía del Señor (Reyes) | Nacional |
| 25 de marzo | jueves | Jueves Santo | Nacional |
| 26 de marzo | viernes | Viernes Santo | Nacional |
| 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo | Nacional |
| 16 de agosto | lunes | Lunes siguiente a la Asunción (15 de agosto) | Nacional |
| 12 de octubre | martes | Fiesta Nacional de España | Nacional |
| 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos | Nacional |
| 6 de diciembre | lunes | Día de la Constitución | Nacional |
| 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción | Nacional |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad | Nacional |
Según el Decreto 115/2026 (BOC de 3 de julio de 2026), cada isla tiene además un festivo insular: Tenerife 2 de febrero (Candelaria), Gran Canaria 8 de septiembre (Virgen del Pino), Lanzarote y La Graciosa 15 de septiembre (Virgen de los Volcanes), Fuerteventura 17 de septiembre (Virgen de la Peña), El Hierro 24 de septiembre (Virgen de los Reyes), La Palma 5 de agosto (Virgen de las Nieves) y La Gomera 4 de octubre (Virgen de Guadalupe).
Puentes de 2027 en Canarias
| Fechas | Días libres |
|---|---|
| viernes 1 de enero a domingo 3 de enero | 3 días seguidos |
| jueves 25 de marzo a domingo 28 de marzo | 4 días seguidos |
| sábado 14 de agosto a lunes 16 de agosto | 3 días seguidos |
| sábado 9 de octubre a martes 12 de octubre | 4 días pidiendo el lunes 11 de octubre |
| sábado 30 de octubre a lunes 1 de noviembre | 3 días seguidos |
| sábado 4 de diciembre a miércoles 8 de diciembre | 5 días pidiendo el martes 7 de diciembre |
En 2027 el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado, así que quienes no trabajan los sábados no los disfrutan como día libre adicional.
Fiestas locales 2027 en Canarias
A estos 11 días y al festivo insular hay que sumar 2 fiestas locales en cada municipio. Las fiestas locales las fija cada ayuntamiento y se publican en el Boletín Oficial de Canarias. Hasta que se publiquen las de 2027, consulta la web de tu ayuntamiento.
Se aplica el calendario del lugar donde está tu centro de trabajo, no el de la sede de la empresa. Si trabajas un festivo, tu convenio debe compensarlo con descanso o con una retribución superior.
Preguntas frecuentes
¿Es festivo el Día de Canarias en 2027?
El 30 de mayo de 2027 cae en domingo, así que no supone un día libre adicional.
¿Cuál es el festivo insular de Tenerife en 2027?
El 2 de febrero, Virgen de la Candelaria.
¿Cuántos festivos hay en Canarias en 2027?
11 entre nacionales y autonómicos, más el festivo de tu isla y 2 fiestas locales: 14 en total.
¿Dónde consulto los festivos de otras comunidades?
En nuestro calendario laboral 2027 de toda España.
Calendario laboral 2027 por comunidades: Andalucía · Aragón · Asturias · Illes Balears · Cantabria · Castilla-La Mancha · Castilla y León · Cataluña · Extremadura · Galicia · Comunidad de Madrid · Región de Murcia · Navarra · País Vasco · La Rioja · Comunitat Valenciana · Ceuta · Melilla
Fuentes: Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2027 (BOE-A-2026-21254); Decreto 115/2026 del Gobierno de Canarias. Última revisión: octubre de 2026. Cita Facilita es una web informativa y no pertenece a ningún organismo público. Esta guía no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.