El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año. Equivale a 1.424,50 € al mes si las pagas extra están prorrateadas en 12 pagas. Se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026 y sube 37 € al mes (un 3,1 %) respecto a 2025.
Resumen rápido
- Mensual (14 pagas): 1.221 €.
- Mensual (12 pagas): 1.424,50 €.
- Anual: 17.094 €.
- Diario: 40,70 €.
- Empleadas de hogar por horas: 9,55 €/hora.
- Vigencia: desde el 1 de enero de 2026 (BOE del 19 de febrero de 2026, con efectos retroactivos).
Salario mínimo 2026: todas las cuantías
| Modalidad | SMI 2025 | SMI 2026 | Subida |
|---|---|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.184 € | 1.221 € | +37 € |
| Mensual (12 pagas prorrateadas) | 1.381,33 € | 1.424,50 € | +43,17 € |
| Anual | 16.576 € | 17.094 € | +518 € |
| Diario | 39,47 € | 40,70 € | +1,23 € |
| Por hora (empleadas de hogar) | 9,26 € | 9,55 € | +0,29 € |
| Por jornada (temporeros y eventuales de menos de 120 días) | 56,08 € | 57,82 € | +1,74 € |
El SMI se fija para una jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo se calcula en proporción a tus horas: por ejemplo, con una jornada del 50 % el mínimo sería 610,50 € al mes en 14 pagas.
¿Cuánto es el salario mínimo neto en 2026?
Las cifras anteriores son brutas. A la nómina se le resta la cotización del trabajador a la Seguridad Social (en torno al 6,5 %), por lo que el neto mensual de una nómina de SMI en 14 pagas queda aproximadamente en 1.140 €, según el convenio y la situación personal.
¿Tributa el SMI en el IRPF?
Desde 2025 el mínimo exento del IRPF ya no coincide con el SMI. Para que quien cobra el salario mínimo no pague IRPF, el Gobierno aprobó junto al SMI de 2026 una deducción de hasta 590,89 € en la declaración de la renta para quienes cobren 17.094 € anuales, que se aplica de forma decreciente hasta los 20.000 €, siempre que no se tengan otras rentas superiores a 6.500 € anuales. En la práctica, la mayoría de las personas que cobran el SMI no pagarán IRPF.
Tu convenio colectivo puede fijar un salario superior al SMI; en ese caso manda el convenio. Ninguna empresa puede pagar menos del SMI por una jornada completa, aunque el convenio sea más bajo.
Qué hacer si cobras menos del salario mínimo
- Revisa tu nómina: suma el salario base y los complementos salariales (no cuentan las dietas ni los pluses de transporte) y compáralo con el SMI en proporción a tu jornada.
- Comprueba tu jornada real en el contrato y en tu vida laboral, donde aparece el coeficiente de parcialidad.
- Reclama a la empresa por escrito los atrasos desde el 1 de enero de 2026.
- Si no te pagan, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o una papeleta de conciliación y una demanda de reclamación de cantidad (plazo de 1 año).
Prestaciones que dependen del salario mínimo
El SMI sirve de referencia para algunos límites, como el requisito de ingresos del subsidio por desempleo (75 % del SMI sin pagas extra), la inembargabilidad del salario o ciertas ayudas autonómicas. Otras prestaciones usan el IPREM, que es un indicador distinto.
Preguntas frecuentes
¿El salario mínimo 2026 es con efecto retroactivo?
Sí. Aunque el Real Decreto se publicó en el BOE el 19 de febrero de 2026, tiene efectos desde el 1 de enero. Las empresas deben abonar las diferencias de enero y febrero.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026?
Si trabaja por horas, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Si es interna o a jornada completa, se aplica el SMI mensual.
¿Cuánto se cobra con el SMI en 12 pagas?
1.424,50 € brutos al mes, porque las dos pagas extraordinarias se reparten en las 12 mensualidades.
¿Cuándo se conocerá el salario mínimo de 2027?
Suele negociarse a final de año y aprobarse en los primeros meses del siguiente. Actualizaremos esta página cuando se publique en el BOE.
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Fuentes: Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE-A-2026-3815, 19/02/2026), Real Decreto-ley publicado el mismo día sobre la deducción en IRPF (BOE-A-2026-3810), Estatuto de los Trabajadores (art. 27). Última revisión: octubre de 2026. Cita Facilita es una web informativa y no pertenece a ningún organismo público. Esta guía no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.