El finiquito es el documento con el que la empresa liquida lo que te debe al terminar la relación laboral: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Si te despiden o se acaba tu contrato temporal, puede incluir además una indemnización. Te lo deben dar en cualquier tipo de baja, también si dimites.
Resumen rápido
- Siempre incluye: salario de los días trabajados + parte proporcional de pagas extra + vacaciones pendientes.
- A veces incluye: indemnización (despido o fin de contrato temporal) y compensación por falta de preaviso.
- Firma: si no estás de acuerdo, escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma.
- Plazo para reclamar cantidades: 1 año desde el cese.
- Representante: puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar.
Qué es el finiquito y cuándo se cobra
El finiquito es el recibo de liquidación de saldo que entrega la empresa cuando se extingue el contrato (art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores). Se debe entregar en todos los casos: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria, no superar el periodo de prueba o jubilación. Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o con la nómina del mes, según el convenio.
No confundas finiquito con indemnización: el finiquito es lo que ya te habías ganado; la indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en algunos casos (por ejemplo, en el despido improcedente). En la práctica, a todo junto se le llama a veces liquidación por despido.
Conceptos del finiquito
| Concepto | Cómo se calcula | ¿Siempre? |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados del mes | Salario diario × días trabajados en el mes del cese | Sí |
| Parte proporcional de pagas extra | Paga extra × días devengados ÷ días del periodo de devengo | Sí (si no las tienes prorrateadas) |
| Vacaciones no disfrutadas | Días generados − días disfrutados, × salario diario | Sí, si quedan pendientes |
| Horas extra u otros pendientes | Según nómina y convenio | Si existen |
| Indemnización | Según la causa del cese (ver tabla siguiente) | Solo en algunos casos |
| Falta de preaviso | Salario de los días de preaviso incumplidos | Si se incumple el preaviso |
| Causa del cese | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | No hay |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado |
| Despido objetivo | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) |
| Despido disciplinario procedente | No hay |
| No superar el periodo de prueba | No hay |
Cómo calcular el finiquito paso a paso
- Salario diario: salario bruto mensual ÷ 30 (o salario anual ÷ 365 si cobras cantidades variables).
- Días trabajados del mes: salario diario × días desde el día 1 hasta la fecha de baja.
- Vacaciones: (días de vacaciones anuales × días trabajados en el año ÷ 365) − días ya disfrutados. Multiplica por el salario diario.
- Pagas extra: importe de cada paga × días devengados desde el último cobro ÷ días del periodo de devengo (normalmente semestral o anual; lo fija tu convenio).
- Suma la indemnización si te corresponde.
Ejemplo de finiquito
Trabajadora con 1.500 € brutos al mes en 14 pagas (junio y diciembre, devengo semestral) y 30 días naturales de vacaciones al año. Causa baja el 15 de octubre de 2026 y ya disfrutó 15 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Días de octubre | 15 × 50 € | 750,00 € |
| Vacaciones pendientes | (30 × 288 ÷ 365) − 15 = 8,67 días × 50 € | 433,50 € |
| Paga extra de diciembre | 1.500 × 107 ÷ 184 días | 872,28 € |
| Total finiquito | 2.055,78 € |
A estas cantidades se les aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, igual que en una nómina. Si además fuera un despido improcedente, habría que sumar la indemnización, que está exenta de IRPF hasta el límite legal.
Las calculadoras y simuladores de finiquito online son orientativos: el resultado depende de tu convenio (pagas, devengo, días de vacaciones, pluses). Revisa siempre tu convenio colectivo y tus nóminas.
El preaviso: cuándo te pueden descontar o te deben pagar
- Si dimites: debes avisar con la antelación que fije tu convenio (lo habitual son 15 días). Si no lo haces, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.
- Fin de contrato temporal de más de un año: la empresa debe avisarte con 15 días; si no, te debe el salario de esos días.
- Despido objetivo: preaviso de 15 días, que la empresa puede sustituir por su pago.
Cómo firmar el finiquito (y sacarlo si no te lo dan)
- Pide una copia del borrador antes de firmar y revísala con calma.
- Si no estás de acuerdo o no lo has revisado, firma como «recibí, no conforme». Así solo acreditas que lo recibiste y conservas el derecho a reclamar.
- Puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en la firma.
- Si la empresa no te da el finiquito o no te lo paga, puedes reclamar presentando una papeleta de conciliación y, después, una demanda de reclamación de cantidad en el plazo de 1 año.
- Si la empresa es insolvente, el FOGASA puede abonar salarios e indemnizaciones pendientes dentro de sus límites.
Finiquito y paro
El finiquito no impide cobrar el paro. Eso sí, si en el finiquito te pagan vacaciones no disfrutadas, la prestación empezará a contar después de esos días, porque se consideran cotizados. Tienes 15 días hábiles desde el cese para solicitar la prestación por desempleo; puedes pedir cita en el SEPE o hacerlo online con Cl@ve o certificado digital. No olvides que la empresa debe enviar el certificado de empresa al SEPE.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. La baja voluntaria tiene finiquito (días trabajados, pagas extra y vacaciones), aunque no indemnización ni paro.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo concreto: lo normal es en la fecha de baja o con la nómina del mes. Muchos convenios lo regulan; si se retrasa, se pueden reclamar intereses por mora.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin poner «no conforme»?
Puedes seguir reclamando conceptos que no figuren o errores claros, pero tendrás más difícil impugnar lo firmado. Por eso conviene añadir siempre «no conforme» si tienes dudas.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
Puede incluirla en el mismo documento, pero son conceptos distintos. Revisa que aparezca desglosada.
¿El finiquito tributa?
Sí: salario, pagas y vacaciones tienen retención de IRPF y cotización. Solo la indemnización legal está exenta.
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Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (arts. 26, 31, 38, 49 y 59), Ley General de la Seguridad Social (art. 268), SEPE, FOGASA. Última revisión: octubre de 2026. Cita Facilita es una web informativa y no pertenece a ningún organismo público. Esta guía no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.