Desde el 31 de julio de 2025 el permiso por nacimiento y cuidado de menor es de 19 semanas para cada progenitor, pagado al 100 % de la base reguladora por la Seguridad Social. De ellas, 6 son obligatorias justo después del parto, 11 se pueden usar de forma flexible hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 más se pueden disfrutar hasta que cumpla 8 años. Las familias monoparentales tienen 32 semanas.
Resumen rápido
- Duración: 19 semanas por progenitor (madre y padre u otro progenitor).
- Obligatorias: 6 semanas ininterrumpidas tras el parto.
- Flexibles: 11 semanas hasta los 12 meses del bebé.
- Adicionales: 2 semanas hasta los 8 años.
- Monoparentales: 32 semanas.
- Cuantía: 100 % de la base reguladora, la paga el INSS.
Cuántas semanas son el permiso de maternidad y paternidad en 2026
| Tramo | Cada progenitor | Familia monoparental | Cuándo |
|---|---|---|---|
| Obligatorio | 6 semanas | 6 semanas | Inmediatamente después del parto, a jornada completa |
| Flexible | 11 semanas | 22 semanas | Por semanas, seguidas o no, hasta los 12 meses |
| Adicional para cuidado | 2 semanas | 4 semanas | Hasta que el menor cumpla 8 años |
| Total | 19 semanas | 32 semanas |
La ampliación la aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio. Antes eran 16 semanas. En partos o adopciones múltiples se añaden 2 semanas por cada hijo a partir del segundo (una para cada progenitor). El permiso es individual e intransferible: la baja de paternidad y la de maternidad son iguales.
Cuánto se cobra
La Seguridad Social paga un subsidio del 100 % de la base reguladora, que se calcula con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo al nacimiento. Los autónomos usan la media de los 6 meses anteriores.
Si no tienes la cotización mínima, la madre biológica puede cobrar un subsidio no contributivo del 100 % del IPREM durante el periodo obligatorio, ampliable 14 días en familias numerosas, monoparentales, partos múltiples o con discapacidad.
Requisitos de cotización
| Edad | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | Ninguna |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral |
Cómo solicitar la baja por nacimiento
- Inscribe al bebé en el Registro Civil (el hospital suele tramitarlo) para tener la inscripción de nacimiento.
- Comunica a tu empresa las fechas en que disfrutarás las semanas flexibles con al menos 15 días de antelación.
- Solicita la prestación en la sede de la Seguridad Social (con Cl@ve o certificado digital) o en un CAISS con cita previa.
- El INSS ingresa la prestación directamente en tu cuenta.
Si te reincorporas voluntariamente al trabajo antes de terminar las 6 semanas obligatorias, se extingue el derecho a la prestación.
Preguntas frecuentes
¿El permiso de paternidad son 19 semanas?
Sí, desde el 31 de julio de 2025 el padre u otro progenitor tiene las mismas 19 semanas que la madre.
¿Puedo cobrar la baja por maternidad si estoy en el paro?
Sí: si cobras la prestación por desempleo, se suspende y pasas a cobrar la de nacimiento; después se reanuda el paro.
¿Tributa la prestación por nacimiento?
No: el Tribunal Supremo declaró exenta de IRPF la prestación por maternidad y paternidad.
También te puede interesar: deducción por maternidad
Fuentes: Seguridad Social (prestación por nacimiento y cuidado de menor; infografía «Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado», RDL 9/2025), Estatuto de los Trabajadores (art. 48.4). Última revisión: octubre de 2026. Cita Facilita es una web informativa y no pertenece a ningún organismo público.